En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el jefe y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Conciliar las discrepancias en los informes financieros y medrar los problemas según sea necesario. Tarea 1: Comunicar cualquier https://analisispuestodetrabajofo91346.diowebhost.com/83751482/5-técnicas-sencillas-para-la-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-formato