Dessier (2005) outline el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el procedimiento para determinar los deberes https://analisis-de-procesos-empl65169.blog-ezine.com/32802862/the-2-minute-rule-for-analisis-puesto-de-trabajo-pdf