La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Vencedor trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : esta guía práctica ayuda a las empresas a encontrar un enfoque https://bookmarkindexing.com/story19285613/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-cuanto-gana-no-hay-m%C3%A1s-de-un-misterio